¿Qué es la fractura de humero?
Una fractura de húmero es la rotura del hueso del brazo (húmero), que se extiende desde el hombro hasta el codo, y puede ocurrir en la parte superior (proximal, cerca del hombro), media (diáfisis) o inferior (distal, cerca del codo). Los síntomas comunes incluyen dolor, hinchazón e incapacidad para mover el brazo.-
La fractura de húmero no es una de las lesiones más habituales, pero puede producirse en accidentes laborales de cierta gravedad, especialmente por caídas desde altura o golpes directos.-
Este tipo de lesión puede generar secuelas importantes en el brazo, afectando el hombro, el codo y, en algunos casos, los nervios.-
¿Cuáles son los pasos a seguir?
Ante la existencia de una fractura en el ámbito laboral, resulta imprescindible que el trabajador de aviso a su empleador y se realice la denuncia ante la ART, para que le brinden las prestaciones médicas correspondientes.-
El tratamiento varía según el tipo y gravedad e incluye inmovilización, analgésicos y, a veces, cirugía para realinear los fragmentos y recuperar la función.-
Durante el período de tratamiento y recuperación, es importante:
- Guardar todos los estudios y certificados médicos.-
- Contar con un abogado con experiencia en accidentes laborales.-
Una vez que la ART otorga el alta médica, puede iniciarse el trámite de determinación de incapacidad. En los días siguientes, la aseguradora suele solicitar:
- La elección de la Comisión Médica correspondiente.-
- La designación del abogado que representará al trabajador.-
La ART también puede citar al trabajador a nuevas evaluaciones médicas, intentando arribar a un acuerdo previo sobre el porcentaje de incapacidad. Estas instancias deben realizarse siempre con asesoramiento legal.-
¿Cómo es el trámite ante la Comisión Medica interviniente?
Una vez que la ART o su letrado patrocinante inicia el expediente correspondiente ante la Comisión Médica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), el trabajador será citado a una audiencia donde será evaluado por un médico imparcial.-
Luego, se emite un Dictamen Médico, en el cual se establece si el trabajador padece secuelas incapacitantes a consecuencia del accidente de trabajo sufrido.-
En caso de el dictamen establezca que el trabajador sufre de una incapacidad laboral, se lo notificará de la indemnización que recibirá en esta instancia. Asimismo, se realiza una nueva audiencia en la que el trabajador puede:
- Aceptar la suma ofrecida y cobrarla en un plazo aproximado de 10 días.-
- Iniciar un reclamo judicial para obtener una indemnización mayor.-
¿Cómo se evalúa la incapacidad por fractura de húmero?
La determinación de la incapacidad se realiza a partir del Baremo del Decreto 659/96, que establece porcentajes orientativos según las secuelas que deje la lesión.
En los casos de fractura de húmero, suele analizarse:
- Consolidación defectuosa del hueso: Cuando existe callo óseo deformado, angulación o acortamiento del húmero, se reconoce una incapacidad base cercana al 10%.-
- Limitaciones funcionales: Si la fractura afecta la movilidad del hombro y/o del codo, se suman los porcentajes correspondientes según el grado de restricción en los movimientos.-
- Compromiso neurológico: Cuando hay daño en nervios del brazo, se agregan los porcentajes previstos para las lesiones nerviosas, lo que puede aumentar de manera considerable la incapacidad final.-
¿Cómo se calcula la indemnización?
La indemnización no es un monto fijo. Se calcula aplicando la fórmula prevista en la Ley de Riesgos del Trabajo, que tiene en cuenta tres variables fundamentales:
- La edad del trabajador al momento del accidente.-
- El porcentaje de incapacidad reconocido.-
El salario mensual promedio.-